Cómo diseñar una oficina que realmente te haga mejor en el trabajo

Las industrias creativas están a menudo a la vanguardia del diseño de oficinas. Think Mad Men-esque agencias de publicidad en la década de 1950, con habitaciones diseñadas específicamente para imbibing cocktails with prospective clients. O las oficinas de Silicon Valley de hoy, con canchas de voleibol y empleados jóvenes sentados en bolsas de frijoles con computadoras portátiles y auriculares de lujo.

Sin embargo, a pesar de estas innovaciones en el diseño, los espacios creativos de oficina pueden estar obstaculizando, sin ayudar, las habilidades creativas de sus empleados. Resulta que la investigación científica demuestra que la creatividad se cultiva en el lugar de trabajo a través de una compleja combinación de estructura y fluidez.

Desde elegir los colores decorativos adecuados hasta tener espacios designados de tranquilidad, la receta para la máxima creatividad es una mezcla de principios de diseño de oficina innovadores y probados y verdaderos, y ese equilibrio se ve de manera diferente a la tendencia de oficina abierta que se ha convertido en una tendencia de oficina abierta que se ha convertido en una tendencia de oficina abierta que se ha convertido en una tendencia de oficina abierta que se ha convertido en una tendencia de oficina abierta que se ha convertido en una tendencia de oficina abierta que se ha convertido en una tendencia de oficina abierta que se ha convertido en una tendencia de oficina abierta que se ha convertido en una tendencia de oficina abierta que se ha convertido en una tendencia de oficina abierta que se ha convertido en una tendencia de oficina símbolo de la progresividad y la hipness en el mundo laboral.

Cierra tu trampa

Tal vez la tendencia de diseño de oficinamás más generalizada de la última década ha sido la “oficina abierta”. Aunque este diseño puede dar la impresión de una empresa innovadora, ir con el flujo, los estudios muestran que realmente puede funcionar contra la productividad y la creatividad.

El psicólogo organizacional Matthew Davis encontró que la disminución de los niveles de concentración y el aumento de los niveles de estrés son mucho más comunes en las oficinas de diseño abierto que en las estándar. La sensación de privacidad psicológica que viene con las oficinas individuales también mejora el rendimiento laboral.

Sin mencionar lo que un diseño de oficina abierta hace a los niveles de ruido. Los estudios también han demostrado que incluso una pequeña cantidad de ruido de fondo aumenta la carga de trabajo mental, lo que contribuye aún más al estrés de los empleados y a la reducción de la productividad.

El diseño de oficina más eficaz para mejorar la creatividad y al mismo tiempo fomentar la productividad combina áreas de colaboración e intercambio de ideas abiertas con áreas suplementarias de silencio donde se puede realizar un trabajo privado y enfocado.

Pero crear espacios designados dentro de la oficina no tiene que ser una llagas oculares.

“Como diseñadores, no solo diseñamos el entorno, sino que diseñamos experiencia y estamos diseñando comportamiento”, dice Ginny Caldwell, directora de diseño de interiores de Southeast Venture.

El diseño de la oficina debe reflejar los diferentes modos de trabajo que las personas experimentan a diario, explica Caldwell. Además de ofrecer espacios donde las personas puedan cerrar la puerta y poner la cabeza a trabajar, una oficina debe permitir que el trabajo espontáneo suceda en cualquier lugar.

Caldwell utiliza la sala de descanso moderna como ejemplo. Ya no son lugares detrás de puertas cerradas. En su lugar, toman los espacios que podrían haber ido a la cabeza hace una década, donde hay una abundancia de luz natural y una vista asesina del horizonte de la ciudad. Las salas de descanso de hoy tienden a tener una sensación de bistró o cafetería para ellos, un lugar donde la gente querría ir a hablar o colaborar.

“Estamos tratando de crear espacios donde las personas se involucren entre sí en el lugar de trabajo. Apoyando que … construye sentimientos de conexión”, dice Caldwell.

Y no hace falta decir que los empleados más conectados por lo general significan empleados más felices y creativos.

Let There Be Light

De la misma manera que las plantas necesitan el sol, también la creatividad depende de la luz natural. Integrar la luz solar en el diseño de la oficina y asegurarse de que brille en todos los empleados es vital para crear los entornos en los que crecen las ideas creativas.

Los estudios demuestran que la luz natural tiene efectos que mejoran el estado de ánimo que fomentan la creatividad. Janetta Mitchell McCoy, profesora de diseño de interiores de la Universidad Estatal de Washington (WSU), encontró que cuando los estudiantes de secundaria diseñaron collages en entornos naturales con altos niveles de luz natural, un grupo de tasadores independientes juzgó los resultados más innovadores que los creados en espacios llenos en gran medida de materiales manufacturados como plásticos y paneles de yeso.

El aumento de los niveles de luz natural también fomenta la aparición de plantas de oficina, que han demostrado reducir el estrés en el lugar de trabajo y aumentar la productividad. Otro estudio de WSU encontró que cuando las plantas se añadieron al laboratorio, los sujetos reaccionaron un 12% más rápidamente en las tareas informáticas y tuvieron presiones arteriales más bajas. Pensar en el espacio de oficina como un invernadero de creatividad debe ser un principio rector para el desarrollo de los espacios más propicios para fomentar el pensamiento creativo.

Ataque de sneak

¿Alguna vez has pensado que el diseño moderno, con su sobreabundancia de ángulos blancos y de 90 grados, parecía interesante a la vista, pero se sentía tan estéril que preferirías ser operado que tener una conversación íntima?

Hay una razón científica para eso. Un estudio dirigido por Oshin Vartanian de la Universidad de Toronto, encontró que los participantes jujeron los espacios curvilíneas como más hermosos que los rectilíneas, y que sus decisiones fueron impulsadas en gran medida por sentimientos de agradable.

La agradable o la sensación de facilidad derivada de los espacios curvos son en realidad reacciones primarias. La “teoría del hábitat” del geólogo Jay Appelton postuló que la percepción de un entorno como favorable o desfavorable para la supervivencia es un determinante principal para encontrar un paisaje estéticamente agradable. Diseñar un espacio estéril o antinatural, como el diseño moderno tiene una tendencia a hacer, en realidad puede estar alertando a nuestro cerebro sobre condiciones inadecuadas para florecer.

Los bordes redondos y el diseño circular no solo ponen a los creativos a gusto, liberando sus mentes para innovar. Los bordes curvos también inspiran una conversación espontánea, que puede ser un catalizador del pensamiento creativo. La Oficina del Censo de los Estados Unidos tuvo esto en cuenta al diseñar su nueva sede, en lugar de alinear escritorios a lo largo, como era el caso en sus oficinas anteriores, los arquitectos eligieron para bordes curvos en lugares con posible tráfico peatonal. Un diseño menos rígido permite un movimiento más orgánico entre los empleados, fomentando los encuentros que de otra manera no habrían ocurrido.

Prueba de Rohrschach

“¿Cómo te hace sentir eso?” es una pregunta legítima que hacer fuera de la oficina del terapeuta. Se debe preguntar continuamente al diseñar un espacio de oficina porque el color, e incluso los objetos decorativos más pequeños, son factores para estimular el pensamiento creativo.

El psicólogo Robert Epstein, un investigador visitante de la Universidad de California en San Diego, dice que rodear a personas con objetos inusuales, o alentar una visita a un museo de arte, ayuda a fomentar pensamientos fuera de lo común.

Es obvio para aquellos en el campo del marketing que la elección del color es importante para fines de marca, pero también puede ser un factor decisivo en la eficacia de un espacio en términos de fomentar el pensamiento creativo. La selección de colores es a menudo vista como una opción subjetiva, pero resulta que los colores y ciertas formas en realidad suscitan reacciones universales de las personas.

Los estudios muestran que hay asociaciones culturales con el color que pueden enviar indicaciones sobre cómo uno debe sentirse. El color azul, por ejemplo, se asocia con el agua, que indica sentimientos de calma. El rojo y el negro pueden sugerir sentimientos de dominio y poder, mientras que los amarillos y las naranjas se asocian más a menudo con la felicidad y la emoción.

¿Te gustaria saber más sobre mobiliario de oficina? descubre todos los diseños que puedes hacer entrando al link.

El color, por lo tanto, no solo es importante para los logotipos o la marca. ¿Qué color son las paredes de la oficina, o qué muebles acentúa el espacio, todos pueden tener influencias sutiles en los estados de ánimo de los empleados.

Por último, más allá de los beneficios psicológicos para la creatividad y la productividad, estos principios de diseño también son herramientas para generar nuevos negocios y atraer talento de alta calidad. Crear un entorno en el que esté claro que los empleados se toman en serio su trabajo, pero siguen abiertos a la colaboración, señales a clientes potenciales (y talento potencial) de que el suyo es una empresa que piensa de maneras innovadoras pero que todavía genera resultados activos.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *