cómo el diseño de la oficina está atrayendo nuevos talentos

La persona promedio pasa 2.080 horas en el trabajo cada año. Independientemente del sector en el que trabaje, su entorno de trabajo afecta directamente a su bienestar y productividad en general, lo que convierte al diseño de oficinaen una parte crítica de la atracción de talento. Pero, ¿qué constituye un buen diseño de oficina y cómo afecta a los empleados? Hablamos con Oktra, la empresa de diseño de oficinas líder del Reino Unido, para obtener más información.

¿Te gustaria saber más sobre mobiliario de oficina? descubre todos los diseños que puedes hacer entrando al link.

¿qué es un buen diseño de oficina?

“Un buen diseño de oficina está creando un espacio que da a una organización y a las personas que trabajan en ella, las herramientas que necesitan para ser brillantes”,

– dice Oktra Director Creativo, Nic Pryke.

Desde el aumento de la productividad hasta una mejor salud física, el diseño del lugar de trabajo tiene el potencial de promover el éxito o obstaculizarlo. Es importante tener en cuenta las instalaciones en su lugar de trabajo actual o prospectivo, y si el espacio apoya su bienestar profesional y personal. Después de todo, la parte más importante de cualquier espacio de trabajo es el equipo de personas dentro de él.

El diseño de Office es la forma en que un área de trabajo se ve, se siente y funciona. Es cómo se construye el espacio, ya sea energéticamente eficiente o sostenible, cómo se marca o decorado el espacio, qué tipo de áreas de trabajo se incluyen en el plano de planta, qué comodidades se incorporan y mucho, mucho más. Pero lo que hace que el diseño de oficina sea bueno es una cosa simple: si ese espacio proporciona todos los recursos que sus ocupantes necesitan para lograr el éxito profesional y promover su bienestar.

“El bienestar es cada vez más importante: los candidatos se preocupan mucho por esto, especialmente cuando están vinculados con el equilibrio entre trabajo y vida y flexibilidad”, dice nuestro Jefe de Arquitectura y Diseño, Tom Hanson.

El Informe sobre el lugar de trabajo de Oktra de 2019 sugiere que el 72% de las personas estarían más comprometidas o más felices en el trabajo si su lugar de trabajo fuera inspirador, demostrando que el poder del diseño de oficinas es algo que muchos empleadores aún no han aprovechado.

¿cómo afecta el diseño de la oficina a los empleados?

El diseño eficaz de la oficina impulsa y apoya el éxito y el bienestar de los ocupantes. El espacio en el que trabajas juega un papel muy importante en lo bien que eres capaz de hacer tu trabajo. Por ejemplo, el diseño biofílico – la inclusión de materiales y elementos naturales en el entorno construido debido a la necesidad humana de conectar con la naturaleza – puede aumentar la productividad, minimizar el estrés e incluso apoyar la salud mental. “Debería darte algo que no puedes conseguir en otro lugar”, dice Pryke. “Su oficina debe ser mejor que el café y mejor que su hogar como lugar para trabajar.”

Los lugares de trabajo deben incluir una variedad de espacios para adaptarse a diferentes estilos de trabajo, lo que permite a todos los empleados trabajar de la manera que mejor se adapte a ellos. Si está orientado a datos o detalles, es posible que necesite espacios privados para concentrarse en tareas más complejas. Si prefieres trabajar con muchas otras personas (emociones o orientadas a ideas), es probable que prefieras espacios ágiles con escritorios o mesas compartidos. Este año, Oktra encontró que el 22% de los empleados no creen que tengan el espacio que necesitan para trabajar productivamente.

Es importante que tengas acceso a diferentes tipos de espacios, ya que diferentes personas sobresalen en diferentes entornos; el informe del lugar de trabajo encontró que el 43% de los empleados preferiría una estación de trabajo asignada en un espacio de trabajo de plan abierto, mientras que el 34% de los empleados preferiría un espacio de trabajo privado, y el 8% de los empleados preferiría una estación de trabajo no asignada en un espacio de trabajo de planta abierta. El tipo de espacio que necesita también varía en función de la profesión. El mismo estudio encontró que el 51% de los encuestados en la industria legal, y el 46% en bienes raíces, prefieren trabajar en un espacio privado.

El diseño de su lugar de trabajo también afectará la cultura de la empresa. “Todo el mundo tiene un contrato emocional, así como un contrato legal con las personas para las que trabajan”, explica Pryke. “El espacio físico, la oficina, es parte de la conexión con esa organización: comprar en él, creer en él y conectarse a él. Si está diseñado bien, el espacio ayudará a crear energía”.

cómo el diseño de oficina atrae (y retiene) el talento

Los candidatos se sienten atraídos por oficinas bien diseñadas, ya sea que se den cuenta o no, por lo que el diseño es una herramienta importante para la atracción de talento.Más del 80% de las personas están de acuerdo en que los visitantes y clientes juzgan un negocio basado en su espacio de trabajo, y el 85% de los Millennials están más inclinados a desear puestos en empresas con lugares de trabajo bien diseñados.

Al hablar sobre el papel del diseño de oficina en la atracción del talento, Pryke se apresura a traer al economista estadounidense de 1970, Milton Friedman. Friedman afirmó que “el único propósito de un negocio era ganar dinero para los accionistas: pagar dividendos. Para los Millennials, eso no es suficiente”, dice Pryke. “Quieren que las empresas tengan un conocimiento social, que la organización para la que trabajan se preocupe por el planeta: quieren que se conecte con las cosas que les importan, sus valores. Y quieren que los cuide”.

Las grandes empresas tecnológicas como Facebook y Google han estado llevando durante mucho tiempo ejemplos de lugares de trabajo diseñados para atraer, pero no es sólo para los Millennials: el 79% de los encuestados, independientemente de la edad, dicen que los entornos de oficina bien diseñados los harían más propensos a aceptar una posición. De hecho, el diseño deficiente del lugar de trabajo puede rechazar activamente el talento, con ofertas de trabajo que se rechazan en función del hacinamiento, la apariencia cansada, la tecnología anticuada y la falta de luz natural.

En batallas cada vez más competitivas por el talento, un buen diseño puede marcar la diferencia. “Es un mercado muy competitivo por ahí”, dice Hanson. “La más mínima diferencia puede hacer que una empresa se destaque contra otra.”

Pero más que generar una atracción inicial, un buen diseño del lugar de trabajo retiene el talento al permitir el éxito de sus ocupantes y, en última instancia, hacer que ese éxito sea sostenible. Un buen diseño es un compromiso visual con el bienestar en el lugar de trabajo, y una inversión en la fuerza de trabajo que produce rendimientos masivos.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *