¿Cómo un mejor diseño de oficina puede ser un bálsamo para la salud mental?

En el diseño de edificios, la inclusión ha tendido a referirse a la eliminación de barreras físicas para hacer que los edificios y espacios sean accesibles a una gama de personas lo más amplia posible.

¿Te gustaria saber más sobre mobiliario de oficina? descubre todos los diseños que puedes hacer entrando al link.

Esto es obviamente vital para impulsar la diversidad y crear espacios que sean justos, pero también tenemos que asegurarnos de que nuestros edificios sean sensibles a cuestiones de salud mental y neurodiversidad, así como a otras discapacidades ocultas.

En términos prácticos, ¿cómo lo logramos?

El primer paso para abordar el problema es ser conscientes de ello. A medida que la agenda de bienestar gana tracción y las campañas de salud mental reciben más protagonismo, se espera que los profesionales del medio ambiente construidos entiendan cómo el diseño de espacios puede promover mentes sanas, así como cuerpos.

Muchas personas encuentran que el lugar de trabajo moderno es un entorno desafiante: el bullicio y la actividad de las placas de piso abiertas, mientras que es ideal para fomentar la colaboración, puede ser un gran obstáculo para las personas con autismo y otras condiciones de salud mental y neurológica.

Los planos de planta abiertos pueden crear problemas ocultos para las personas con condiciones de salud mental

Fuente: Shutterstock/Jacob Lund

Estas condiciones pueden hacer que sea prácticamente imposible trabajar en una oficina convencional. Es tarea de los diseñadores y ocupantes con visión de futuro cambiar la definición de inclusividad, ampliando su alcance sin afectar a la vitalidad de los diseños de interiores.

Hemos comenzado a trabajar con expertos en neurodiversidad desde el inicio de los proyectos, lo que da forma a cómo abordamos el diseño espacial. Comenzamos poniéndonos en los zapatos de los demás, usando auriculares de realidad virtual para replicar cómo las personas con diferentes condiciones neurológicas experimentan espacio.

Esta experiencia desconcertante e incómoda mostró lo disruptivas que son las características de diseño específicas para algunos y dio forma al diseño de los espacios internos.

Esta mayor sensibilidad a la forma en que las diferentes personas ven el mundo significa que debemos considerar cuidadosamente cómo se utilizan los colores, particularmente los tonos contrastantes que afectan a la concentración de algunas personas.

Esto se alimenta de la estrategia gráfica y de búsqueda de caminos de un proyecto, y nos desafía a pensar más creativamente no sólo sobre el color, sino sobre cómo se utilizan los mapas y los símbolos. Esta valiosa retroalimentación de los usuarios nos permite diseñar espacios que promueven una buena salud mental sin dejar de ser espacios emocionantes de usar.

Al crear una variedad de espacios, el uso de lámparas LED no parpadeantes y una caída en los niveles de iluminación, en comparación con los estándares bCO, puede evocar una sensación más cómoda y doméstica, mientras que las luces regulables dentro de las cabinas silenciosas pueden satisfacer las preferencias personales y Discapacidades.

Cuando hablamos de lugares de trabajo, hablamos de la dinámica del equipo, respaldada por la colaboración, el intercambio y la interacción.

Una mezcla de espacio personal e interactivo es una tendencia de diseño clave

Fuente: Shutterstock/ Monkey Business Images

Pero los diseñadores de lugares de trabajo también tienen una responsabilidad con el individuo y cómo interactúan con los espacios: la atmósfera a menudo intensamente social de las oficinas es probable que sea abrumadora para los posibles reclutas con ansiedad o una condición neurológica, lo que significa que trabajar en un lugar de trabajo convencional no es una opción para ellos.

Pero imagínese si ese individuo tuviera una forma alternativa de experimentar la oficina, dándoles la opción de cómo moverse por el edificio, y zonas tranquilas donde pudieran trabajar en silencio. La elección entre espacios abiertos y cerrados, y decisiones de diseño informadas, podría desbloquear un enorme potencial y crear mejores espacios para todos.

Para mantenerse al día sobre las últimas tendencias de salud en el lugar de trabajo, siga @Mitchell_Labiak

El diseño del lugar de trabajo ya ha reconocido que un tamaño no se ajusta a todos, con una creciente gama de espacios que permiten a las personas elegir dónde y cómo trabajan creando una elección genuina entre el bullicio del trabajo de planta abierta y los espacios más tranquilos que la gente necesita para enfocar y descomprimir.

Con la elección y la variedad ahora en lo más alto de la agenda, es un momento oportuno para impulsar el cambio social a través de un diseño reflexivo y de alta calidad, lo que permite que un mayor número de personas con discapacidades prosperen en un entorno de oficina.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *